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BG真人集團投資有限公司所屬單位領導人員社會招聘公告

一、公司簡介

BG真人集團投資有限公司(以下簡稱投資公司)成立於20145月,注冊資本60億元,為BG真人股份有限公司(以下簡稱中國能建)的全資子公司,是中國能建投資業務旗艦和核心平台,承擔著中國能建產業牽引、拉動、轉型、升級、發展的曆史使命。

投資公司以產業投資為主幹,以資本運作與融資建設為兩翼,以產融結合為保障,重點開展綜合能源電力投資、國際能源與資源投資、重大基礎設施投資、戰略新興產業投資、股權投資與並購,以及投資管理與谘詢等,業務已覆蓋15個國家(地區)及國內27個省、自治區和直轄市。公司致力於打造成為中國能建的綜合能源電力投資開發運營中心、重大基礎設施投資運營中心、戰略新興產業孵化中心、資本與資產經營中心和重要的利潤增長極(簡稱“四心一極”),致力於建設成為具有產業帶動力、行業競爭力和品牌影響力的集約型、效益型、專業化、國際化(簡稱“兩型兩化”)的資本運營公司。

二、招聘需求

現根據業務發展需要,決定麵向社會公開招聘部分所屬單位領導人員,選聘崗位需求如下:


三、招聘條件

(一)基本條件

1.符合國有企業領導人員“20標準,認真貫徹執行黨的路線方針政策,政治素質較高,政治立場堅定。

2.高度認同中國能建和投資公司的戰略目標、核心價值觀和企業文化。

3.具有相應的理論政策水平,熟悉國家經濟發展政策、行業發展形勢和相關法律法規,掌握現代企業管理有關知識;

4.具有較強的學習力、思考力、創新力、執行力、溝通力,勇於擔當,善於作為,甘於奉獻;

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質,無不良從業記錄。

(二)任職資格條件

1.年齡一般不超過45周歲。具有大學本科及以上學曆。一般應具有相關專業高級及以上專業技術資格或相關職(執)業資格。公司內部平級應聘的,不受年齡、學曆和職稱條件限製。

2.具有電力行業10年以上工作經曆,3年以上相關管理經驗具有較強的政策理論水平和經營開發能力。

3.中國能建及投資公司所屬企業人員報名須具有部門負責人工作經曆,職級按照中國能建崗位序列管理辦法對應,且應滿足幹部選拔任用規定的任職年限要求。

(三)其他規定

1.受過刑事處罰或正在接受紀檢、監察部門或司法機關立案審查的不得參與公開招聘;受黨紀、行政處分或組織處理,影響期未滿的不得報名高一級崗位。

2.公開招聘人員應執行幹部管理規定的任職回避製度。

四、招聘程序

1. 按要求填寫《BG真人集團投資有限公司社會招聘申請表附件1)和《本人誠信承諾和廉潔從業情況說明》附件2,並粘貼本人1寸近期免冠彩色照片,本次招聘不接收其它格式簡曆;每位應聘者限報 1 個崗位,可在應聘崗位後麵標明願意服從崗位調劑字樣。申請表一並提供PDF掃描件和可編輯的WORD版本。

2. 提交以下證件電子掃描件,包括但不限於:身份證、畢業證書以及學信網認證文件、學位證書以及中國學位與研究生教育信息網認證文件、專業技術資格證書、職(執)業資格證書、現任職務任職文件等有工作經曆和業績要求的需提供相應證明材料

3. 以上資料均為電子版,請整理為壓縮文件(文件命名規則:應聘公司名稱-崗位名稱-姓名,如:西南分公司-副總經理(投資開發方向)-張三),發送至郵箱hrceeic@palinsestotv.com

(二)資格審查及初評

公司對應聘者年齡、學曆、職稱、簡曆、工作業績等基本情況進行審查與初評,未通過者不再另行通知。

(三)麵試評價

麵試評價根據情況采取現場或視頻方式分為演講和答辯兩個環節。演講(8-10分鍾)內容包括本人經曆、工作業績、對競聘崗位的理解和認識、未來工作思路等

(四)組織考察

公司根據麵試情況,擇優確定擬錄用人選規定對擬錄用人選組織考察或背景調查。

(五)研究確定

對通過考察的擬錄用人員履行決策審批程序

(六)任用公示

擬錄用人員名單按照有關規定進行公示公示期為5個工作日。

(七)入職安排及聘用

擬錄用人員經公示無異議並體檢合格後,辦理正式錄用手續錄用人員在接到通知後按規定時間報到,無故逾期一周未報到的視為放棄入職機會。未過者不再另行通知。

五、人力資源政策

1.薪酬績效、社保福利、休息休假等人力資源相關政策按照公司及當地相關規定執行;

2. 聘用人員與用人主體單位簽訂勞動合同。

六、其他注意事項

1. 本次報名截止時間2022815日;

2. 應聘者應對提交資料的真實性負責,一經發現資格不符或弄虛作假的,取消應聘及錄用資格

3.本次招聘的所有報名資料不再退回,對於所收集的招聘資料,公司將予以嚴格保密,僅用於此次招聘工作

聯係人:沈女士

電話:010-59098773

子郵箱:hrceeic@palinsestotv.com


附件1:BG真人集團投資有限公司社會招聘申請表.docx

附件2:本人誠信承諾和廉潔從業情況說明.docx


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