首頁
>新聞資訊>能建時評
打好“三能”組合拳 激發高質量發展澎湃動力

  小智治事,大智治製。深化三項製度改革是國企改革的標誌性工程,是企業高質量發展的迫切需要。中國能建人才工作會議提出,以係統深化三項製度改革,推動新一輪思想再解放、改革再破冰,將幹部、人才體製機製變革進行到底,就是要充分調動“人”的積極性,以管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減“三能”的落實落地見效,創造性做好人才強企這篇大文章;就是要開拓視野、不拘一格、敢於突破創新,在轉變思想觀念、強化係統思維上下功夫,在創新競爭機製、激勵機製和約束機製上見真章,在發揮“雙百”“科改企業”等示範引領作用上出實招,以“三能”激發企業高質量發展澎湃動力。

  要在“能上能下”上求突破。嚴格貫徹落實新時代黨的組織路線,全方位變革幹部選任管理方式,強化公司黨委對所屬企業領導班子建設的第一責任,加強幹部扁平化管理,持續拓展幹部管理的幅度、寬度、深度。堅持黨管幹部、黨管人才與市場化選人用人有機統一,敢於打破“鐵交椅”,構建“人人肩上有壓力、個個頭上有指標”的用人格局,真正實現“能者上、平者讓、庸者下”。抓好任期製與契約化管理這一重點。發揮“牛鼻子”牽引作用,堅持“一高兩不低”高目標導向,推動全覆蓋、高質量,嚴格按照契約約定和考核結果落實獎懲,實現“終身製”向“優勝劣汰”轉變。抓好董事會建設這一要點。細化完善董事會建設清單,明確專兼職外部董事選聘條件,選優配強董事會力量;積極推進新設、重組企業董事會建設,確保真建董事會、建真董事會;依法合規、有序授予董事會對經理層的選用權,切實發揮董事會在公司治理中的價值作用。抓好健全幹部管理機製這一關鍵點。優化幹部培養機製,紮實推進“班子建設年”“能力建設年”和年輕幹部“專項幫扶”行動;完善幹部考評機製,堅持全方位、多角度、近距離考察識別幹部,開展“德、能、勤、績、廉”360度評價,精準“畫像”、立體“攝影”,做到“幹得好就激勵、幹不好就調整”;健全幹部交流機製,持續打通集團總部與所屬企業間、基層單位間、同級部門間的人才流動“牆”,打破壁壘大範圍交流使用幹部,實現幹部合理流動和良性循環。

  要在“能進能出”上求突破。嚴把“優進關”,暢通“劣出道”,構建結構合理、數量充足、充滿活力的人才隊伍,持續提升企業人才承載力、創新力、競爭力。以“抓人才就是抓發展”為理念,引進人才注入新活力。圍繞公司“三大布局”“六全領域”“十二大”業務,立足構築“三新平台”目標,創新手段、拓寬視野和延伸觸角,支持引進“高緊特新”人才,不受用工總量限製,放寬資格條件,不納入人均效能指標考核範圍;開展“帶土移植”式團隊引進,拓展項目揭榜掛帥模式,匯聚一流可用之才、能用之才。以機構改革為牽引,培養員工釋放新動能。大力實施“1+4”人才能建工程,加快建設重要人才中心和創新高地,構建千裏馬競相奔騰的良性局麵。健全集團內部人才服務平台,健全“一體化、矩陣式”崗位序列體係,拓展成才成長渠道,打造“五型”人才隊伍。以勞動定員為標尺,提升效能點燃新引擎。嚴格勞動合同管理,積極推廣多種用工方式,由各直屬企業根據人均效能指標要求,編製用工總量計劃,報股份公司備案,實現用工存量有效盤活、用工總量有效控製,激活“一池春水”。以敢破敢立的決心和壯士斷腕的勇氣,做實全員績效考核,聚焦末位調整、不勝任退出等改革難點,明確不勝任退出的6大類20類細分情形,靶向發力、精準施策。

  要在“能增能減”上求突破。以價值主導分配改革,要敢於破除“大鍋飯”,拉開考核等級差與薪酬差距,構建更加完備的收入分配體係,落實關鍵核心人才激勵政策,用足用好中長期激勵“政策包”和“工具箱”,做到多勞多得、快勞多得、好勞多得、省勞多得,激發對人才的吸引力和凝聚力。推動全麵薪酬體係“建起來”,以創收決定增收。加快向全麵報酬和分享製轉變,梳理各模塊顯、隱形成本和帶來的員工獲得感,構建科學有效的薪酬體係,廣泛推行超額利潤獎勵工資總額分享,變“要我幹”為“我要幹”。推動中長期激勵方案“優起來”,以汗水決定薪水。按照“一年重點突破、兩年全麵推廣、三年集成運用”工作目標,全方位落實“3+2”激勵方案,推進中長期激勵多點開花、落地見效,強化風險共擔、利益共享,激發員工“主人翁”精神。推動薪酬試驗區政策“活起來”,以能力決定紅利。探索協議工資製、虛擬股權、董事會薪酬分配權、工資總額專項獎勵等激勵手段,讓人才創新創造創效活力競相迸發。

  習近平總書記指出,偉大夢想不是等得來、喊得來的,而是拚出來、幹出來的。係統縱深推進三項製度改革,就是堅持以硬指標、硬任務、硬措施、硬考核的要求,深入推進,全麵落實,從而激發製度的活力、基層的創造力,激勵幹部擔當作為。立足“聚天下之能,建世界之基”,讓我們以新擔當新作為打好“三能”組合拳,推動“能力決定位置、員工市場化流轉、貢獻決定薪酬”成為常態,推動三項製度改革在更大範圍、更深層次破冰破局,為大力實施“4223”“人才強企”戰略,再造一個高質量發展新能建不懈奮鬥!

Produced By 大漢網絡 大漢版通發布係統