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能建時評|做好人才強企這篇大文章

人才,強企之根本、興企之大計。麵對當前世界百年未有之大變局加速演進,全球範圍內新一輪科技革命和產業變革蓬勃興起,世界各國人才爭奪日趨白熱化的大背景,麵對中國能建“四期”疊加的特殊階段,加快實施人才強企戰略,突出人才引領發展的戰略地位,創造性做好人才強企這篇大文章,打造人盡其才、才盡其用、用有所成、人才輩出的良好格局,是大勢所趨、企業所需、發展所謀。立梁架柱,謀篇布局,創新突破,夯基築台。剛剛閉幕的人才工作會議,中國能建黨委全麵擘畫了2025年乃至2030年人才工作的宏偉藍圖,深入推進人才強企戰略,係統謀劃人才事業布局,大刀闊斧改革創新,開啟了以堅強人才保證和智力支撐引領高質量發展的嶄新篇章。

要充分認識做好人才強企這篇大文章的重大意義,增強做好人才工作的緊迫感。千秋基業,人才為本。習近平總書記多次指出,人才是第一資源,要聚天下英才而用之,讓更多千裏馬競相奔騰。立足新發展階段、融入新發展格局、貫徹新發展理念,加快建設具有全球競爭力的世界一流企業,迫切需要一流的人才隊伍、一流的幹部隊伍作為支撐保障。要深入分析研判世界政治經濟呈現的新格局、國內經濟環境出現的新動向、經濟結構調整催生的新需求、能源行業迭代演變的新機遇、企業轉型升級麵臨的新挑戰“五新維度”,準確把握格局之變、科技之變、產業之變、競爭之變、社會之變“五大變革”,緊緊圍繞全麵實施“1466”戰略和打造新能源、新基建、新能建“三新”平台的目標任務,以係統深化三項製度改革,推動新一輪思想再解放、改革再破冰。要持續推動解放思想、解放人、解放生產力,聚焦“六大突出問題”,高站位認識做好人才強企這篇大文章重大而現實的意義,切實以思想的解放、措施體製機製的探索突破,把企業的人才優勢轉化為創新優勢、競爭優勢、發展優勢,為建設世界一流企業提供堅強人才保障。

要堅定不移實施人才強企戰略,為建設高質量發展新能建提供支撐保障。戰略問題是一個根本性問題,戰略上判斷得準確,戰略上謀劃得科學,戰略上贏得主動,各項事業就大有希望。要始終恪守“兩個初衷”,在踐行“人才強國”戰略中走在前作表率,圍繞落實國家戰略集聚人才、儲備人才、用好人才。要突出發展是“第一要務”,人才是“第一資源”,創新是“第一動力”,在實施“人才強企”戰略中走在前作表率,圍繞中國能建的產業鏈打造人才鏈、價值鏈、創新鏈,形成良性循環和“四鏈互動”,為全麵踐行“1466”戰略提供堅強的人才保障。要緊緊圍繞麵向服務國家大戰略,麵向能源和基礎設施建設主戰場,麵向再造高質量發展新能建目標的基本原則,打造新時代“五型”人才隊伍的主要目標,大力實施“4223”“人才強企”戰略。要加快“兩大高地、兩大特區、兩大力量、兩大隊伍”四個“兩大”建設,準確把握建設高水平人才發展梯隊、建設高質量人才發展通道“兩個重點”,全方位建設人才發展通道,為各類人才脫穎而出、各盡其才創造條件。要聚焦全力推動人才培育提質、全麵推動人才引進提速、係統推動人才使用提效“三個關鍵”,全方位培育、引進、用好人才,確保2030年人才綜合實力位居同行業前列,為中國能建高質量發展打造強大的人才引擎。

以體製機製的探索創新,全麵激發人才活力創造力。中央政治局會議要求,要發揮企業和企業家能動性、營造好的製度和政策環境,讓國企敢幹、民企敢闖、外資敢投。發揮能動性,敢試敢幹,就決不能循規蹈矩、因循守舊,不敢越雷池半步。在人才工作上亦是如此。要以係統思維和世界眼光,積極應對人才競爭、創造人才優勢,以“五個堅定不移”,推進中國能建在人才觀念、人才成長、人才培養、人才使用、人才激勵等方麵大膽創新、勇敢突破、全麵升級,打造能建樣本,彰顯能建特色。要聚焦加快“兩大高地”“兩大特區”建設,全力打造人才體製機製改革樣板區。要聚焦培育“兩大力量”“兩大隊伍”,全力履行央企的使命責任。要聚焦深化人才管理變革,推進董事會對經理層的選聘權、鼓勵支持引進“高緊特新”人才、建設集團內部人才服務平台、建立聯合培養培育機製、開展“帶土移植”式團隊引進、拓展項目揭榜掛帥模式,全力匯聚人才發展強勁動能。要聚焦強化市場化機製,著力構建全麵薪酬體係、全麵落實“3+2”激勵方案、探索實行薪酬試驗區政策、用好用活工資總額獎勵機製,全力構建科學有效的薪酬激勵體係。要聚焦突出真抓實幹,落實責任、優化機製、保障投入、做好評估,全力開創人才工作的嶄新局麵。

濟濟多士,乃成大業;人才蔚起,企運方興。在領跑新能源鍛造新引擎、打造新基建踐行新模式、再造新能建推進新升級的偉大征程和實踐中,必須以戰略思維和前瞻性眼光,在“人”這一關鍵要素上實現新的突破,大力營造愛才育才容才用才的優良環境,從而匯聚再造高質量發展新能建的磅礴力量,為中國能建加快建設具有全球競爭力的世界一流企業提供堅強人才和智力保障。


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